고객사로부터 구인 의뢰를 받고 직접 미팅 또는 전화 등을 통해 의뢰기업의 Needs와 Recruitment 파악 후,포지션에 대한 전략 및 접근 방법 분석

고객사와 계약과 관련한 수임료, 계약기간 등 제반사항을 협의 후 계약서 작성

DB시스템, 인적 네트워크 및 각종 인력 Pool을 활용하여 후보자를 써칭 후,고객사의 Needs에 맞는 적합한 후보자를 검증 후 최적의 후보자를 추천

고객사의 서류전형을 통과한 후보자에 대해 인터뷰를 주선하고 일정관리, 인터뷰 조언 및 고 객사의 의견을 후보자에 피드백

고객사가 채용 결정을 내린 후보자와 고객사간 처우 및 전반적인 고용조건에 대해 원만한 합 의가 되도록 협상 조율 및 합의

합격한 후보자의 입사와 관련한 제반 절차 완료 및 후보자 입사 후 계약서에 명기된 수임료 청구

채용된 후보가 이직 환경에 잘 적응할 수 있도록 지속적으로 상담 및 조언을 하며, 후보자 가 보증기간 내 퇴사 시에는 상응하는 후보자로 재추천